因材培養(yǎng) 人才養(yǎng)成
三友環(huán)保對(duì)校招生的定位明確、清晰——成為公司未來(lái)核心管理及技術(shù)型人才!校招入職后,集中組織新員工培訓(xùn)。在崗期間公司安排系統(tǒng)培訓(xùn),包括集中授課、導(dǎo)師配對(duì)、團(tuán)隊(duì)拓展、部門(mén)輪崗、定期座談交流、季度總結(jié)等方式。公司業(yè)務(wù)發(fā)展快速,晉升通道清晰,“后浪”在三友平臺(tái)可迅速實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升與飛躍。管理通道:
助理-專(zhuān)員-中層管理-高層管理-分公司負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)通道:
助理-初級(jí)工程師-中級(jí)工程師-高級(jí)工程師-專(zhuān)家
研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(年薪30W-40W)
招聘人數(shù):2人
職位要求:(需要博士研究方向?yàn)槠渲兄唬涵h(huán)境微生物、厭氧氨氧化、無(wú)機(jī)(污水)材料等研究)
福利待遇:五險(xiǎn)一金+雙休+年終獎(jiǎng)+研發(fā)獎(jiǎng)金+通訊、交通補(bǔ)貼+節(jié)日福利+包吃(中餐)
工作地點(diǎn):長(zhǎng)沙-岳麓區(qū)-麓谷企業(yè)廣場(chǎng)、上海國(guó)際設(shè)計(jì)創(chuàng)新研究院
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和市場(chǎng)需求進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新裝備的開(kāi)發(fā);
2、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中,起到技術(shù)核心引領(lǐng)作用,統(tǒng)籌管理研發(fā)項(xiàng)目各項(xiàng)工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的工作指導(dǎo)及考核;
4、對(duì)產(chǎn)品圖紙和工藝文件進(jìn)行審核;
5、協(xié)同解決產(chǎn)品試制及生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題。
崗位要求
1、博士統(tǒng)招學(xué)歷,環(huán)境工程、環(huán)境微生物、給排水等相關(guān)專(zhuān)業(yè),研發(fā)方向?yàn)槌擎?zhèn)污水處理廠深度脫氮除磷技術(shù);
2、對(duì)水處理技術(shù)研發(fā)有濃厚的興趣,具有較強(qiáng)的理論知識(shí)和實(shí)際動(dòng)手操作能力,能全面組織開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)工作;
3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲芯?,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,辦事沉穩(wěn)細(xì)致;
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受工作壓力,愛(ài)崗敬業(yè)。
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