為滿足公司戰(zhàn)略跨越式發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需求，優(yōu)化公司人才梯隊(duì)，三友環(huán)保于11月6日舉行產(chǎn)品管理中心及運(yùn)營(yíng)中心管理崗位競(jìng)聘上崗會(huì)議。三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷、楊博智，黨支部書記、財(cái)務(wù)總監(jiān)胡有才，副總工程師、研發(fā)技術(shù)中心主任韓紅波等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席并擔(dān)任評(píng)委。
（圖為競(jìng)聘會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)）
本次內(nèi)部競(jìng)聘以公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，經(jīng)過(guò)公開報(bào)名及資格篩選，共有8名競(jìng)聘人員符合要求參加競(jìng)聘。競(jìng)聘過(guò)程主要包含競(jìng)聘演講、綜合評(píng)估及現(xiàn)場(chǎng)答疑三個(gè)部分，一方面每一位競(jìng)聘者圍繞業(yè)務(wù)認(rèn)知、自身優(yōu)勢(shì)、未來(lái)規(guī)劃等方面做競(jìng)聘演講，充分展示個(gè)人風(fēng)采與能力，另一方面評(píng)委團(tuán)根據(jù)崗位認(rèn)識(shí)、工作業(yè)績(jī)、工作目標(biāo)、工作能力、語(yǔ)言表達(dá)等維度進(jìn)行綜合評(píng)估，最終為公司選擇出最為匹配的人才。
（圖為競(jìng)聘者作競(jìng)聘演講）
圖為三友環(huán)保副總經(jīng)理?xiàng)畈┲前l(fā)言）
據(jù)三友環(huán)保副總經(jīng)理?xiàng)畈┲墙榻B，本次實(shí)行競(jìng)聘上崗，公開選拔人員，是三友環(huán)保走活選人用人路徑的一次有益嘗試和探索。公司希望借以競(jìng)聘上崗的形式，讓一批又一批敢表現(xiàn)、敢競(jìng)爭(zhēng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工涌現(xiàn)出來(lái)、擔(dān)當(dāng)作為，讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位。
（圖為三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷發(fā)言）
三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷表示，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。未來(lái)，三友環(huán)保將持續(xù)營(yíng)造“能者上、庸者下、平者讓”的人才發(fā)展環(huán)境，為持續(xù)優(yōu)化和改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建立人才梯隊(duì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，讓企業(yè)成為人才的孵化器，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
當(dāng)前位置：